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其次，本报道最初发表于《财富》杂志网站。
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此外，求职游戏的规则正在改变，成功获得面试所需的知识与策略也在调整。当前就业市场重数量多于质量，其自然结果便是人工智能生成的简历和求职信泛滥。招聘专家指出，这已成为常态。事实上，整个求职生态系统已充斥人工智能技术——申请者提交AI生成的材料，而招聘方则使用AI筛选申请，许多人因此被系统无声拒绝。
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另外值得一提的是，经过多周不间断的美以联合打击，伊朗的军事力量已受到严重削弱——然而其导弹系统为何依旧构成显著威胁？
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