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当前，约七成企业仍受劳动力不足困扰，50至60岁群体被寄予填补人才缺口的重要期望。在人口总量难以增长的前提下，提升老龄人口的实际贡献度已成为紧迫议题。
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进一步分析发现，这位在2002年从东京大学法学部毕业后，通过公务员考试进入财务省工作。作为财政精英，他积极参与了经济政策制定，并与政界建立了深厚人脉。2006年转职至企业界，目前担任金融机关、多家企业及地方政府顾问，同时以律师及分析师身份活跃于业界。
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